As competências de empregabilidade referem-se às competências e características essenciais exigidas em todos os empregos. Estas são as competências comuns que os/as empregadores/as procuram quando contratam uma pessoa para um emprego. Compreender quais são as competências necessárias para a empregabilidade pode ajudá-lo/a a candidatar-se a um emprego.

Continuar formações: A melhoria contínua das suas competências e dos seus estudos mostra aos potenciais empregadores que leva a sério a sua carreira. Pode inscrever-se num curso universitário, certificações online ou participar em cursos de formação para desenvolver as suas competências de empregabilidade.

Melhorar as suas competências de comunicação: O desenvolvimento de diferentes tipos de competências de comunicação (por exemplo, verbal, não verbal e escrita) é importante e transferível em quase todos os empregos. Fazer coisas simples, como apresentar-se para falar em público e fazer apresentações, pode ajudá-lo/a a sentir-se mais confiante num emprego. Utilizar estas oportunidades em seu benefício e pedir críticas construtivas e feedback às pessoas que trabalham consigo pode motivá-lo/a a tornar-se um/a melhor comunicador/a com os/as seus/suas colegas e empregadores/as.

Porque é que as competências de empregabilidade são importantes para as pessoas? As entidades empregadoras apreciam as competências de gestão profissional, pois vêem-nas como oportunidades para a forma como se interage com outros/as empregados/as e com o seu grupo-alvo. Isto pode fazer de si um/a candidato/a ideal para uma determinada função profissional.